Microlearning: doeltreffend en leuk
Medewerkers op een leuke en efficiënte manier productiever maken of meenemen in verandertrajecten? Ontdek de kracht van microlearning.
WAT IS MICROLEARNING?
Met microlearning bied je je medewerkers leerstof aan in snackformaat. Mobile first: mensen volgen de opleiding eender waar, wanneer het hun past, op een smartphone of tablet. Met speltechnieken verrijk je de ervaring en motiveer je de gebruikers. Microlearning kun je bijv. inzetten bij de onboarding van nieuwkomers, bij de introductie van nieuwe producten, processen, procedures en softwaresystemen, of om vaardigheden op te frissen of aan te aanleren. Het lesmateriaal is digitaal en dus gevarieerd: van video tutorials tot podcasts, infographics en downloadbare inhoud.
VOORDELEN VAN MICROLEARNING
Je knipt de leerstof op in kleine stukjes wijsheid – gemakkelijk te begrijpen en te onthouden. Korte, hapklare trainingsinhoud verbetert het kennisbehoud met 50%. Microlearning verhoogt de leerbereidheid en de betrokkenheid van je medewerkers. 5 minuten leren per dag is genoeg. De leerstof is beschikbaar op het moment dat mensen die nodig hebben. Daardoor zijn nieuwkomers sneller inzetbaar. De kers op de taart: via een uitgebreid instrumentarium volg je als manager de vooruitgang van de trainees in real-time op.
WAT IS MICROLEARNING?
Met microlearning bied je je medewerkers leerstof aan in snackformaat. Mobile first: mensen volgen de opleiding eender waar, wanneer het hun past, op een smartphone of tablet. Met speltechnieken verrijk je de ervaring en motiveer je de gebruikers. Microlearning kun je bijv. inzetten bij de onboarding van nieuwkomers, bij de introductie van nieuwe producten, processen, procedures en softwaresystemen, of om vaardigheden op te frissen of aan te aanleren. Het lesmateriaal is digitaal en dus gevarieerd: van video tutorials tot podcasts, infographics en downloadbare inhoud.
VOORDELEN VAN MICROLEARNING
Je knipt de leerstof op in kleine stukjes wijsheid – gemakkelijk te begrijpen en te onthouden. Korte, hapklare trainingsinhoud verbetert het kennisbehoud met 50%. Microlearning verhoogt de leerbereidheid en de betrokkenheid van je medewerkers. 5 minuten leren per dag is genoeg. De leerstof is beschikbaar op het moment dat mensen die nodig hebben. Daardoor zijn nieuwkomers sneller inzetbaar. De kers op de taart: via een uitgebreid instrumentarium volg je als manager de vooruitgang van de trainees in real-time op.
Hoe gaan wij te werk?
Microlearning maakt leren leuk, uitdagend en doeltreffend. Het microlearningplatform vormt de basis, maar is geen garantie op succes. Een grondige voorbereiding blijft cruciaal.
- Bepaal het doel van het leertraject en de doelgroep. Denk na over de learning journey van de trainee.
- Verzamel de leerinhoud en steek het leertraject in elkaar. Besteed de nodige aandacht aan de lancering en de communicatie.
- Evalueer het engagement en stuur het microlearningtraject bij waar nodig.
Benieuwd naar andere expertises in klant- en merkbeleving?
Welke Gumption-bedrijven helpen je met microlearning?
Welke Gumption-bedrijven helpen je met microlearning?