Turning the tide: 'Reboarding en employee experiences maken meer dan ooit het verschil'
Branded.Careers is gespecialiseerd in employerbranding. Chief Enthousiasm Officer Johan Driessens legt uit hoe bedrijven hun medewerkers gelukkig en gemotiveerd houden, nu én straks, wanneer het normale leven weer hervat.
Als Global Emerging Employer Brand Leader of the Year 2018 geeft Johan elke maand een talk over het aantrekken en behouden van talent. ‘Die bieden we nu aan als webinar, en we hebben meteen ons webinar-aanbod uitgebreid’, zegt Johan Driessens. ‘Zo blijven we onze knowhow delen, want nu is het nog belangrijker dan ooit om te bouwen aan je employer brand.’
Branded.Careers is gespecialiseerd in employerbranding. Chief Enthousiasm Officer Johan Driessens legt uit hoe bedrijven hun medewerkers gelukkig en gemotiveerd houden, nu én straks, wanneer het normale leven weer hervat.
Als Global Emerging Employer Brand Leader of the Year 2018 geeft Johan elke maand een talk over het aantrekken en behouden van talent. ‘Die bieden we nu aan als webinar, en we hebben meteen ons webinar-aanbod uitgebreid’, zegt Johan Driessens. ‘Zo blijven we onze knowhow delen, want nu is het nog belangrijker dan ooit om te bouwen aan je employer brand.’
Reboarding
De crisis doet belangrijke vragen rijzen. Hoe houd je je team gemotiveerd van op afstand? Hoe behoud je de connectie met je medewerkers? Johan drukt op het belang van reboarding. ‘Straks gaan we weer aan het werk. Maar de wereld is veranderd. Mensen zijn gedwongen om even uit het normale ritme te stappen. Sommigen stellen zich existentiële vragen. Het is belangrijk om je daar als werkgever bewust van te zijn en er op de juiste manier mee om te gaan.’
Dat doe je volgens Johan door helder te communiceren en verwachtingen in te lossen. ‘Mensen missen hun collega’s. Ze kijken er naar uit om weer naar kantoor te gaan. Maak er dan ook echt een belevenis van. Vandaag helpen wij heel wat klanten met hun reboardingstrategie en met de ontwikkeling van speciale experiences voor die terug-naar-kantoordag.’
E-peritief
Ook in de thuiswerkperiode kan je als werkgever het verschil maken. Johan verwijst naar het e-peritief van testspecialist Brightest. Die bezorgde elke medewerker een aperitiefpakket om samen virtueel het glas te heffen. ‘Niet toevallig is Brightest een alumnus van onze Thribebuilders-opleiding’, zegt Johan lachend. ‘Zo’n e-peritief is een geweldig initiatief om het moreel op te krikken. Je mag niet vergeten dat deze crisis een grote impact heeft op het welzijn van mensen. Een goede werkgever houdt daar rekening mee.’
Topvideo’s
Ook de videocrew van Branded.Careers blijft in actie. ‘We kunnen niet meer ter plaatse gaan. Maar met een smartphone kunnen mensen zelf prima beelden maken. Interviews doen we via videoconferencing. In montage maken wij met zulke ruwe beelden topvideo’s. Een crisis scherpt de creativiteit aan, en creativiteit is sowieso onze kracht.’
Reboarding
De crisis doet belangrijke vragen rijzen. Hoe houd je je team gemotiveerd van op afstand? Hoe behoud je de connectie met je medewerkers? Johan drukt op het belang van reboarding. ‘Straks gaan we weer aan het werk. Maar de wereld is veranderd. Mensen zijn gedwongen om even uit het normale ritme te stappen. Sommigen stellen zich existentiële vragen. Het is belangrijk om je daar als werkgever bewust van te zijn en er op de juiste manier mee om te gaan.’
Dat doe je volgens Johan door helder te communiceren en verwachtingen in te lossen. ‘Mensen missen hun collega’s. Ze kijken er naar uit om weer naar kantoor te gaan. Maak er dan ook echt een belevenis van. Vandaag helpen wij heel wat klanten met hun reboardingstrategie en met de ontwikkeling van speciale experiences voor die terug-naar-kantoordag.’
E-peritief
Ook in de thuiswerkperiode kan je als werkgever het verschil maken. Johan verwijst naar het e-peritief van testspecialist Brightest. Die bezorgde elke medewerker een aperitiefpakket om samen virtueel het glas te heffen. ‘Niet toevallig is Brightest een alumnus van onze Thribebuilders-opleiding’, zegt Johan lachend. ‘Zo’n e-peritief is een geweldig initiatief om het moreel op te krikken. Je mag niet vergeten dat deze crisis een grote impact heeft op het welzijn van mensen. Een goede werkgever houdt daar rekening mee.’
Topvideo’s
Ook de videocrew van Branded.Careers blijft in actie. ‘We kunnen niet meer ter plaatse gaan. Maar met een smartphone kunnen mensen zelf prima beelden maken. Interviews doen we via videoconferencing. In montage maken wij met zulke ruwe beelden topvideo’s. Een crisis scherpt de creativiteit aan, en creativiteit is sowieso onze kracht.’