5 vragen aan Daphne Lingier, Gumption Wellbeing Ambassador
Daphne Lingier is Gumption Wellbeing Ambassador sinds februari dit jaar. Ze werkt rond thema’s als preventie, gezondheid, veiligheid en welzijn op de Gumption-werkvloer.
Daphne Lingier is Gumption Wellbeing Ambassador sinds februari dit jaar. Ze werkt rond thema’s als preventie, gezondheid, veiligheid en welzijn op de Gumption-werkvloer. Hoe gaat het met haar? Waar is ze zoal mee bezig? Vijf vragen aan onze Wellbeing Ambassador!
1. Welzijn op het werk wordt steeds belangrijker. Hoe komt dat?
Daphne Lingier: “Sinds de pandemie is er meer aandacht voor. Mensen werkten vaker thuis. De scheidingslijn tussen werk en privé vervaagde. Het is belangrijk om daar aandacht voor te hebben. Een goede work-lifebalans is essentieel om professioneel op een gezonde manier te functioneren. We willen onze mensen graag helpen om die balans te vinden. Zeker voor jongeren is dat nog niet evident.
Zodra je als bedrijf meer dan 20 werknemers telt, is het verplicht om iemand aan te duiden die zich inzet voor welzijn en preventie op de werkvloer. Net zoals een vertrouwenspersoon en iemand met EHBO-kennis is een welzijnsambassadeur niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven.”
1. Welzijn op het werk wordt steeds belangrijker. Hoe komt dat?
Daphne Lingier: “Sinds de pandemie is er meer aandacht voor. Mensen werkten vaker thuis. De scheidingslijn tussen werk en privé vervaagde. Het is belangrijk om daar aandacht voor te hebben. Een goede work-lifebalans is essentieel om professioneel op een gezonde manier te functioneren. We willen onze mensen graag helpen om die balans te vinden. Zeker voor jongeren is dat nog niet evident.
Zodra je als bedrijf meer dan 20 werknemers telt, is het verplicht om iemand aan te duiden die zich inzet voor welzijn en preventie op de werkvloer. Net zoals een vertrouwenspersoon en iemand met EHBO-kennis is een welzijnsambassadeur niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven.”
2. Hoe pak je het bij Gumption aan om voor meer welzijn te zorgen?
Daphne Lingier: “We werken samen met IDEWE, expert in arbeidsgezondheid en veiligheid op het werk. Zij zorgen voor medische en psychologische ondersteuning, van griepvaccinaties tot ergonomisch advies. We doen veel meer dan wat de overheid oplegt. Bij Gumption zien we welzijn breed. Gezondheid is ook belangrijk voor ons. Mensen die gezond zijn, zijn creatiever en werken efficiënter samen. Binnenkort plannen we trouwens nieuwe initiatieven rond gezond eten en afvalbeheer.” "
2. Hoe pak je het bij Gumption aan om voor meer welzijn te zorgen?
Daphne Lingier: “We werken samen met IDEWE, expert in arbeidsgezondheid en veiligheid op het werk. Zij zorgen voor medische en psychologische ondersteuning, van griepvaccinaties tot ergonomisch advies. We doen veel meer dan wat de overheid oplegt. Bij Gumption zien we welzijn breed. Gezondheid is ook belangrijk voor ons. Mensen die gezond zijn, zijn creatiever en werken efficiënter samen. Binnenkort plannen we trouwens nieuwe initiatieven rond gezond eten en afvalbeheer.” "
Welzijn is hier echt een prioriteit, en ik prijs me gelukkig dat ik me mag bezighouden met mijn stokpaardje.
3. Met welke initiatieven ben je momenteel nog bezig?
Daphne Lingier: “Samen met IDEWE werk ik een progressief re-integratiebeleid uit voor mensen die langere tijd afwezig zijn geweest. Met progressief bedoel ik dat we erover nadenken hoe we iemand geleidelijk weer aan het werk helpen, eerst deeltijds. We bekijken hoe we die terugkeer kunnen faciliteren, bijvoorbeeld door lawaaireductie of alternatieve werkmethodes.
We werken natuurlijk ook preventief. IDEWE adviseert bijvoorbeeld hoe we iemand kunnen bijstaan wiens werk wordt beïnvloed door zijn persoonlijke situatie. Wij zijn een familie, bij Gumption. We laten niemand in de steek die het moeilijk heeft. Integendeel, we zetten ons extra in om onze mensen te helpen wanneer ze het nodig hebben. Je bent een deel van de groep, in goede en slechte tijden.”
3. Met welke initiatieven ben je momenteel nog bezig?
Daphne Lingier: “Samen met IDEWE werk ik een progressief re-integratiebeleid uit voor mensen die langere tijd afwezig zijn geweest. Met progressief bedoel ik dat we erover nadenken hoe we iemand geleidelijk weer aan het werk helpen, eerst deeltijds. We bekijken hoe we die terugkeer kunnen faciliteren, bijvoorbeeld door lawaaireductie of alternatieve werkmethodes.
We werken natuurlijk ook preventief. IDEWE adviseert bijvoorbeeld hoe we iemand kunnen bijstaan wiens werk wordt beïnvloed door zijn persoonlijke situatie. Wij zijn een familie, bij Gumption. We laten niemand in de steek die het moeilijk heeft. Integendeel, we zetten ons extra in om onze mensen te helpen wanneer ze het nodig hebben. Je bent een deel van de groep, in goede en slechte tijden.”
4. Wat is jouw persoonlijke ervaring met welzijn op het werk?
Daphne Lingier: “Het is een rode draad doorheen mijn carrière. Ik werkte eerder bij de Vlaamse overheid. Daar deed ik een groot project rond burn-out. Hoe voorkom je burn-outs? Hoe activeer je mensen opnieuw? Ik zette me bijvoorbeeld ook in om mensen meer te laten sporten. Met kleine, positieve acties kan je teams op een plezante manier motiveren. Ik geloof enorm in die positieve aanpak.”
4. Wat is jouw persoonlijke ervaring met welzijn op het werk?
Daphne Lingier: “Het is een rode draad doorheen mijn carrière. Ik werkte eerder bij de Vlaamse overheid. Daar deed ik een groot project rond burn-out. Hoe voorkom je burn-outs? Hoe activeer je mensen opnieuw? Ik zette me bijvoorbeeld ook in om mensen meer te laten sporten. Met kleine, positieve acties kan je teams op een plezante manier motiveren. Ik geloof enorm in die positieve aanpak.”
We willen dat mensen zich thuis voelen bij ons.
5. Laatste vraag: wat maakt jou persoonlijk gelukkig op het werk?
Daphne Lingier: “Andere mensen gelukkig maken (lacht). Zelfs als het eens tegenzit of bij slecht nieuws, probeer ik om mensen te helpen om het zilveren randje te zien. Als ik een kandidaat vertel dat hij naast de job grijpt, geef ik hem tips mee voor zijn volgende gesprek. Ik krijg er altijd goede reacties op! Het geeft me energie om mensen te helpen groeien.
De voorbije maanden bij Gumption waren een rollercoaster. Iedereen is warm en enthousiast. Er broeit veel. Ik ben zo blij dat ik nu hier mijn steentje mag bijdragen. Welzijn is hier echt een prioriteit, en ik prijs me gelukkig dat ik me mag bezighouden met mijn stokpaardje.”
5. Laatste vraag: wat maakt jou persoonlijk gelukkig op het werk?
Daphne Lingier: “Andere mensen gelukkig maken (lacht). Zelfs als het eens tegenzit of bij slecht nieuws, probeer ik om mensen te helpen om het zilveren randje te zien. Als ik een kandidaat vertel dat hij naast de job grijpt, geef ik hem tips mee voor zijn volgende gesprek. Ik krijg er altijd goede reacties op! Het geeft me energie om mensen te helpen groeien.
De voorbije maanden bij Gumption waren een rollercoaster. Iedereen is warm en enthousiast. Er broeit veel. Ik ben zo blij dat ik nu hier mijn steentje mag bijdragen. Welzijn is hier echt een prioriteit, en ik prijs me gelukkig dat ik me mag bezighouden met mijn stokpaardje.”